El intendente Juan Manuel Ojeda anunció que se ha fijado un salario mínimo, vital y móvil para los próximos tres meses (julio, agosto y septiembre) que garantiza que ningún trabajador del municipio cobre por debajo de 105.000 pesos de bolsillo a partir de julio.
“Esta medida se enmarca dentro de la política salarial de actualización constante implementada por la administración municipal”, indicó una publicación de la Agencia municipal de comunicación.
Según el Intendente, el programa se implementó hace aproximadamente un año con el objetivo de combatir la inflación, la cual atribuye a las decisiones del gobierno nacional.
Ojeda enfatizó que este sistema de actualización permitirá que los empleados municipales reciban $105.000 en julio, $112.000 en agosto y $118.000 en septiembre, asegurando que incluso el trabajador con el salario más bajo en la Municipalidad de Malargüe supere los sueldos de la mayoría de los municipios de la provincia.
En respuesta a una consulta sobre la postura respecto a la entrega de bonos, el Intendente reafirmó su compromiso de no otorgar bonos por fuera de los aumentos al básico, ya que considera que ello provocaría una decadencia salarial a mediano y largo plazo. En cambio, se ha centrado en incrementar el salario básico para cuidar el futuro y el bienestar de los trabajadores municipales, destacando que sus salarios se encuentran entre los más altos de la provincia.
En medio de la difícil situación económica que atraviesa el país, Ojeda expresó que la Municipalidad de Malargüe ha logrado cumplir con el pago de salarios en tiempo y forma, sin que ningún empleado cobre menos de 105.000 pesos este mes.
También aseguró que en los próximos días, se presentarán novedades respecto a los momentos paritarios que se avecinan.
El Intendente aprovechó la ocasión para invitar a los malagüinos a seguir colaborando y respaldando la administración municipal, haciendo hincapié en que la inflación afecta a todos los argentinos y que Malargüe no es una excepción.
Concluyó su declaración enfatizando el compromiso de la administración con los empleados municipales y el esfuerzo por garantizar que sus familias estén por encima del salario mínimo vital y móvil, teniendo en cuenta que este salario se calcula para una jornada laboral de 8 horas, a diferencia de la comuna donde se trabajan cinco horas.
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