Durante el mes de junio los trabajadores en relación de dependencia, tanto públicos como privados, cobrarán la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC) o medio aguinaldo.
El mismo se trata de una remuneración adicional que se paga en dos cuotas anuales, en junio y diciembre, y la cifra incluye todos los conceptos salariales, como sueldo básico, horas extras y comisiones. Según lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, los empleadores tienen tiempo hasta el 30 de junio para pagarlo.
Cómo calcular el aguinaldo
Cada medio aguinaldo es equivalente al 50% de la mayor remuneración mensual del semestre que se liquida. Para ello, se tienen en cuenta las horas extras, pero se excluye todo lo “no remunerativo“, como beneficios sociales, gratificaciones otorgadas por única vez, y las gratificaciones vinculadas a la extinción del contrato de trabajo, entre otros.
Simplificando, el aguinaldo se calcula sobre el mejor sueldo bruto, realizando los descuentos correspondientes como por ejemplo jubilación y obra social, para llegar así a la suma neta o de bolsillo.
Además, es importante remarcar que no es necesario haber trabajado el semestre completo para cobrarlo. En caso de que el trabajador haya comenzado su vínculo recientemente, se deberá pagarle un proporcional a los meses trabajados.
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