Unos 60 trabajadores municipales, contratados hasta el 02 de diciembre de 2015, serán a pasados a planta, en los próximos días, según anunció hoy el intendente Juan Manuel Ojeda
“Queremos llevarles tranquilidad al empleado porque a partir del pase a planta puede comenzar a hacer carrera dentro del ámbito municipal, lo cual es muy importante”, destacó el mandatario a lo que agregó que “la idea es que en los próximos meses tengamos todos los pases a planta hechos y poder así continuar normalizando la planta de personal del municipio”.
Ojeda aclaró que en materia de recursos este pase a planta permanente de los agentes no le significa un mayor gasto al municipio porque ya le viene pagando los sueldos a esas personas.
Como prometió en su campaña electoral la medida apunta a “profesionalizar la administración pública municipal, creando una carrera para el empleado y para ello, primero, había que normalizarlo”, reconoció el Intendente.
Con respecto a la planta de personal, Ojeda manifestó que desde el comienzo de su gestión no ha a contratado personal para la administración municipal, ya que de recibir una planta con casi 2000 empleados se ha disminuido considerablemente, concretando jubilaciones y rescindiendo contratos de personas que no cumplían con sus funciones o tenían sumarios administrativos o legales.
“Achicar la administración pública será la política a seguir en los 3 años y medio que me quedan de gestión” agregó el intendente.
Paola Paleico, Directora de Recursos Humanos y Modernización del Estado, informó que se ha trabajado con la representación gremial de los trabajadores, dando cumplimiento al Convenio Colectivo de Trabajo, para confeccionar la lista de quienes están en condiciones de pasar a planta permanente, fijándose como fecha tope los incorporados hasta del 2 de diciembre de 2015, cuando el justicialista Juan Antonio Agulles estaba al frente del municipio.
“Lo que se realizó desde esta Dirección fue examinar todos los legajos y salvo 4 o 5 observaciones de personas que tienen algún tipo de irregularidad o falta -a quienes se les va a dar hasta diciembre para regularizar su comportamiento- se les está solicitando presentar el certificado de antecedentes penales con fecha límite del 1 de agosto, día en que se emitirá el primer decreto colectivo y aquellos empleados que se retrasen en la presentación de la documentación contarán con un proceso individual”, explicó Paleico.
En relación a la capacitación permanente del personal, Paleico mencionó que no es obligatoria, pero si se considera al momento de crecer en la carrera municipal.
“No es exigirle nada al empleado, pero si darles las herramientas para que pueda terminar la escuela primaria y secundaria. Es una forma de cuidarlos” reveló la funcionaria.
Ojeda, al retomar la palabra, recalcó que su gestión no mira las procedencias políticas de los empleados y aseguró está pasando el personal como corresponde y como siempre debió ser, preocupados solamente por la responsabilidad, por el trabajo y el esfuerzo de estos trabajadores. Continuó diciendo que el próximo año vendrán más oportunidades para los demás agentes que en esta oportunidad no pudieron pasar a planta permanente.
“El recurso humano tiene que seguir creciendo y desarrollándose. Esto fue lo que se dijo desde un principio, vamos a intentar que no solamente el empleado municipal este bien sino también su familia, el contexto y demás”, puntualizó Ojeda.
Por último, se informó que el próximo lunes 03 de agosto, primer día hábil del mes, los municipales estarían cobrando los haberes de julio.
