En el marco de las negociaciones paritarias entre la Municipalidad de Malargüe y la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), la concejal Silvina Camiolo señaló que el Ejecutivo municipal cuenta con herramientas financieras y normativas para otorgar aumentos salariales a los empleados municipales, pese a que el presupuesto 2025 aún no ha sido aprobado.
Camiolo destacó que, según la ordenanza vigente, el municipio dispone de un presupuesto aprobado para gastos de $17.000 millones, lo que garantizaría libertad de acción para afrontar compromisos hasta al menos junio o julio de 2025.
Además, subrayó que el presupuesto anual proyectado para 2025 es de aproximadamente $35.000 millones, lo que refuerza la posibilidad de gestionar los recursos necesarios.
La concejal también informó que existe un excedente de $5.000 millones correspondiente a la gestión 2024, un dato que quedó reflejado en el proyecto de ordenanza presupuestaria. Este superávit, sumado a lo establecido en el artículo 20 de la ordenanza vigente, facultaría al intendente a otorgar aumentos salariales ante un incremento en la recaudación, situación que ya se habría dado durante este año.
“Si el intendente tiene o tuviera la voluntad política de aumentarle el salario a los empleados municipales, hoy tiene todas las herramientas para hacerlo”, afirmó Camiolo. Según sus declaraciones, la falta de aprobación del presupuesto 2025 por parte del Concejo Deliberante no sería un obstáculo insalvable para mejorar las condiciones salariales de los trabajadores.
En este contexto, la concejal hizo un llamado al Ejecutivo municipal para que priorice la dignidad de los empleados y presente mejores propuestas en las negociaciones paritarias.
“El intendente tiene libertad de acción por lo menos hasta mediados de año para hacer los aumentos que necesite”, concluyó.
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