ATE confirmó que solicitó el fracaso de la conciliación obligatoria dictada por la Subsecretaría de Trabajo de Mendoza. Los trabajadores municipales reclaman mejoras salariales y cuestionan la propuesta oficial del Ejecutivo de Malargüe.
El sindicato ATE Malargüe informó que solicitó el fracaso de la conciliación obligatoria dictada por la Subsecretaría de Trabajo de Mendoza, en el marco del conflicto salarial que mantiene con el municipio. La organización gremial señaló que la propuesta del Ejecutivo «continúa siendo insuficiente y que no existen condiciones para sostener nuevas audiencias».
El conflicto se inició tras tres días de paro en los que, según ATE, hubo una adhesión cercana al total de los trabajadores municipales. Tras esa medida, el municipio pidió la conciliación obligatoria, herramienta prevista en la legislación laboral provincial. La notificación llegó el 5 de este mes, un día antes del paro por tiempo indeterminado aprobado en asamblea.
Desde el sindicato Benito Martinez y Leandro Díaz, indicaron que, ante la notificación, se consultó a los trabajadores y se resolvió acatar la medida para evitar posibles sanciones administrativas. Los delegados remarcaron que no asumirán acciones fuera del marco legal que puedan poner en riesgo el empleo de los trabajadores municipales.
Respecto de la negociación salarial, ATE cuestionó que la propuesta oficial fuera comunicada «primero a los medios y no al sindicato». El ofrecimiento consistió en elevar el bono no remunerativo a 150.000 pesos para las clases 3 a 8 y realizar un ajuste menor en la clase 9, mientras que las clases 10 a 13 quedarían fuera del incremento. La asamblea rechazó el planteo por considerarlo insuficiente.
Los representantes gremiales señalaron además que el acta paritaria enviada por el municipio incluye cláusulas que limitarían la posibilidad de reabrir la discusión salarial hasta 2027. Según explicaron, aceptar el acuerdo significaría condicionar cualquier negociación futura, un punto considerado inaceptable por los trabajadores.
Con el pedido de fracaso de la conciliación, ahora resta esperar la resolución oficial de la autoridad laboral. El dictamen puede demorar hasta diez días hábiles, período en el que podrían convocarse nuevas instancias de diálogo o confirmarse el cierre del proceso. Hasta que exista una definición, no es posible retomar medidas de fuerza.
ATE destacó que el malestar entre los trabajadores es amplio y responde a la situación económica general y a la falta de avances en la negociación. También informó que el acta paritaria se encuentra disponible en la sede sindical para quienes deseen revisarla y que continuarán brindando información en los distintos lugares de trabajo.
El sindicato pidió mantener la unidad mientras se aguarda la resolución provincial. Los delegados aseguraron que, una vez cumplidos los plazos legales, retomarán el plan de medidas en caso de no existir mejoras en la propuesta salarial.
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