El Decreto Municipal Nº 031/2026 introduce cambios en las condiciones laborales de los empleados municipales de Malargüe, con suspensión de horas extras, revisión de adicionales, reasignación de funciones y control del régimen de trabajo.
El Municipio de Malargüe dispuso una serie de medidas administrativas y presupuestarias destinadas a reorganizar el funcionamiento del Estado local, optimizar recursos y garantizar la prestación de servicios esenciales. Las disposiciones fueron establecidas a través del Decreto Municipal Nº 031/2026, firmado por el intendente Celso Jaque.
La decisión se fundamenta en la necesidad de mantener el equilibrio entre ingresos y egresos corrientes, en un escenario económico complejo que puede tener impacto directo en los recursos provinciales y municipales. En ese contexto, se menciona la incidencia de las regalías petroleras, uno de los principales ingresos del departamento.
Entre las medidas principales, se estableció la suspensión de la realización de horas extras para los empleados municipales. Las excepciones solo podrán aplicarse en áreas consideradas esenciales y deberán contar con autorización expresa y previa del Departamento Ejecutivo.
Asimismo, el decreto dispone la revisión del régimen especial de trabajo de siete días trabajados por siete días de descanso y de la licencia especial por Razones Particulares, limitando su aplicación a los casos en los que la naturaleza del servicio lo justifique.
En materia de adicionales, se ordenó revisar la asignación del código 024, correspondiente a tareas riesgosas, penosas o insalubres. La normativa prohíbe su otorgamiento a personal administrativo u otras funciones que no se encuadren en esa categoría, estableciendo el cese inmediato del pago cuando no corresponda.
El decreto también prevé la reasignación de funciones del personal que no cumpla con los requisitos establecidos para su categoría, en particular la acreditación de estudios secundarios completos. En estos casos, los agentes podrán ser destinados a tareas de simple ejecución según las necesidades del municipio.
Además, se insta a los empleados alcanzados a completar sus estudios secundarios en los Centros Educativos de Nivel Secundario que funcionan en Malargüe, como parte del proceso de adecuación a las exigencias de cada categoría laboral.
La norma también dispone el congelamiento de la planta de personal existente y limita nuevas incorporaciones, salvo en áreas imprescindibles. Además, establece controles más estrictos sobre adicionales salariales, viáticos y compras de bienes de capital, que deberán contar con autorización previa del Departamento Ejecutivo.
Finalmente, se fijó un esquema de ejecución presupuestaria mensual acorde a los ingresos percibidos y se ordenaron gestiones para que otras dependencias que utilizan espacios municipales afronten los gastos correspondientes, reforzando así el ordenamiento administrativo y financiero del municipio.
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