Una guía concreta sobre empleo minero en 2026: los 10 perfiles más demandados, certificaciones clave, errores frecuentes en el CV, requisitos indispensables y cómo evitar estafas laborales.

En tiempos donde la palabra empleo se pronuncia con cautela, Sergio Goldenberg habla con claridad. No vende ilusiones. No exagera cifras. No promete ingresos mágicos. Habla de preparación, de certificaciones, de cultura de trabajo y de profesionalización. Y, sobre todo, habla de puentes: entre la oportunidad y la persona.

Goldenberg es un profesional con más de 20 años acompañando empresas y proyectos del sector minero en Argentina y la región. Se dedica a la consultoría en recursos humanos para minería: reclutamiento, selección, capacitación y empleabilidad. Representa a Golden Recursos Humanos Mineros, una consultora especializada en talento para la industria minera que trabaja desde perfiles operativos hasta gerenciales.

Su vínculo con la generación de empleo es directo. “Mi trabajo en el día a día es extender puentes entre lo que necesitan las empresas y lo que pueden ofrecer las personas. Y cuando hay brechas, trato de cerrarlas con formación práctica y requisitos claros.”

Empleo en Malargüe 2026: expectativa real y profesionalización

Goldenberg no habla de euforia, habla de preparación. Ve en Malargüe una base sólida: cultura de trabajo, historia vinculada a energía y servicios, conocimiento del territorio.

“El movimiento se percibe. Pero la clave hoy pasa por ordenarse: capacitarse, certificar, armar un buen CV y postularse por canales formales.”

Según explica, está creciendo la demanda, especialmente en servicios vinculados a minería: logística, mantenimiento, gastronomía, limpieza industrial, seguridad, transporte, obras y campamentos. La minería —aclara— es un motor que tracciona empleo indirecto antes incluso de la operación plena.

Lo que cambió respecto a años anteriores es el nivel de profesionalización. Hoy las empresas exigen más certificaciones, mayor orden documental, foco en seguridad y procesos formales. Portales oficiales, bases de datos, exámenes preocupacionales y validación de antecedentes son parte del estándar.

“La minería ya no improvisa. Y quien quiere entrar tampoco debería hacerlo.”

Los 10 perfiles más buscados hoy en Malargüe

Según Goldenberg, estos son los perfiles con mayor demanda actual:

• Operario/a general para obra y apoyo operativo
• Conductor/a profesional (camioneta y camión)
• Operador/a de equipos (según proyecto)
• Mecánico/a liviano y pesado
• Electricista industrial
• Soldador/a
• Técnico/a en seguridad e higiene
• Personal de mantenimiento general
• Pañolero/a y logística de depósito
• Cocina, hotelería y limpieza de campamento

En minería específicamente, se destacan operadores de equipos, mecánicos pesados, electricistas industriales, soldadores, higiene y seguridad, operadores de planta, ayudantes de topografía y geología (según etapa del proyecto).

En servicios: transporte, gastronomía, mantenimiento de campamento, seguridad patrimonial, hotelería, logística y obra civil.

“Hoy mecánica, electricidad industrial y soldadura son perfiles con salida rápida. Pero siempre acompañados de seguridad, papeles al día y actitud.”

¿Qué curso abre puertas más rápido?

Goldenberg es claro: no existe la magia, existen requisitos habilitantes.

Los cursos de entrada más efectivos suelen ser:

• Seguridad e higiene básica
• Trabajo en altura
• Primeros auxilios y RCP
• Manipulación de alimentos (para campamento)
• Soldadura, electricidad o mecánica (según orientación)
• Manejo de autoelevador
• Logística y depósito
• Limpieza industrial

“Te habilitan a entrar a un proceso sin quedar afuera por requisitos.”

También marca una diferencia importante: cursos cortos para ingresar más rápido; tecnicaturas (mecánica, electromecánica, eléctrica, seguridad e higiene) para proyectar estabilidad y crecimiento.

Ruta ideal: curso → requisito → salida laboral

Goldenberg propone pensar el ingreso como una estrategia.

Ruta 1: Servicios y campamento

Curso básico de seguridad + manipulación de alimentos → preocupacional aprobado + documentación completa → ingreso a gastronomía o mantenimiento de campamento → experiencia formal → capacitaciones adicionales → posibilidad de movilidad interna.

Ruta 2: Perfil técnico

Curso de soldadura/electricidad/mecánica + seguridad habilitante → licencias y preocupacional → ingreso a contratista en mantenimiento → especialización → crecimiento salarial y técnico.

“La constancia es la que gana.”

Requisitos que dejan afuera postulantes

Los errores más frecuentes no siempre son técnicos.

• No tener documentación al día
• No aprobar el apto médico
• No contar con certificaciones básicas
• No poder sostener el régimen de campamento (14×14, 7×7, etc.)
• CV desordenado o con información exagerada
• Hablar mal de empleadores anteriores
• Minimizar la seguridad

“En minería, la confianza se construye todos los días.”

Cómo armar un CV para minería

Debe ser simple, claro y verificable.

No puede faltar:

• Datos de contacto actualizados
• Localidad
• Disponibilidad para roster
• Licencias vigentes
• Cursos con fechas
• Certificaciones
• Experiencia detallada (aunque sea de otros rubros)
• Referencias reales

Errores frecuentes: CV demasiado largos, sin fechas, sin funciones concretas, sin cursos o con relatos extensos sin datos verificables.

“La prolijidad ya dice mucho de la persona.”

Cómo evitar estafas laborales

Goldenberg es contundente: ninguna empresa seria cobra por ingresar a trabajar.

Señales de alerta:

• Promesas de sueldos exagerados
• Sin entrevistas formales
• Correos con dominios personales
• Pedidos de dinero o datos sensibles sin proceso
• Urgencias artificiales (“último cupo”)

Recomendación: postularse por portales oficiales, páginas web de empresas, cámaras reconocidas y consultoras formales.

Mujeres, edad y reconversión

“No hay un límite de edad estricto, importa la aptitud y la experiencia.”

Sí se puede ingresar sin experiencia, especialmente en servicios, pero con preparación básica.

Sí hay oportunidades para mujeres, y cada vez más, en operaciones, mantenimiento, laboratorio, seguridad, logística y administración.

Para jóvenes: empezar por un oficio concreto, seguridad básica y papeles en regla.

Para personas de 40 o 50 años: estrategia, elegir un perfil donde la experiencia sume (conducción, logística, supervisión), certificarse y mostrar estabilidad.

El Campus Virtual Minero: capacitación accesible y alineada a la industria

Como respuesta concreta a la brecha entre oportunidad y preparación, Goldenberg impulsa el Campus Virtual Minero, una plataforma pensada para que las personas puedan capacitarse con estándares reales de industria sin necesidad de trasladarse.

Está dirigido a:

• Jóvenes que dan sus primeros pasos
• Adultos que buscan reconversión laboral
• Trabajadores de servicios que quieren profesionalizarse
• Empresas que necesitan estandarizar formación básica

El modelo ya fue implementado en Río Negro, donde capacitó a 1167 personas de manera 100% virtual en cinco localidades, con seis cursos específicos para minería.

“El objetivo es que más personas puedan decir: estoy listo para postularme. Y listo significa entender el sector, conocer los roles, hablar el idioma de la industria y tener herramientas concretas.”

Un mensaje final para Malargüe

Goldenberg insiste en que la empleabilidad debe ser una política estratégica: liderazgo público para ordenar y articular; inversión privada para acelerar formación con estándares reales.

“Si Malargüe logra organizar capacitación, certificaciones y empleabilidad local, puede transformar esta expectativa en trabajo genuino para mucha gente.”

No promete milagros. Promete método.

Y en un escenario donde la minería vuelve a ser oportunidad concreta, el mensaje es claro:
hay trabajo, pero hay que prepararse.

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