El intendente Celso Jaque confirmó en su columna de opinión el nuevo esquema de aumento salarial para los empleados municipales de Malargüe. La propuesta contempla un 7% en agosto y un 4% en noviembre, además del mantenimiento del bono suplementario vigente.
El intendente Celso Jaque confirmó un nuevo esquema para el aumento municipal Malargüe, con un incremento del 7% en agosto y otro 4% en noviembre para los empleados municipales, mientras se mantendrá el bono suplementario que actualmente perciben los trabajadores.
El anuncio fue realizado por el jefe comunal en su habitual columna de opinión, difundida este viernes, donde explicó los fundamentos de la decisión y planteó que la política salarial debe contemplar tanto la situación de los trabajadores como la capacidad financiera del municipio para sostener sus obligaciones.
La definición se conoce luego de la propuesta presentada por el Ejecutivo a mediados de agosto, que contemplaba un 7% sobre los básicos en agosto y otro 3% en noviembre, además del mantenimiento del bono no remunerativo de $150.000. En aquella oportunidad, ATE calificó la oferta como «insuficiente» y solicitó al Municipio que la mejorara antes de llevar una respuesta formal.
Con el nuevo anuncio de Jaque, el segundo tramo pasa del 3% planteado inicialmente al 4%. De esta manera, el esquema comunicado por el intendente mejora en un punto porcentual la propuesta que había sido puesta sobre la mesa durante la instancia paritaria.
Jaque también sostuvo que el bono suplementario continuará vigente y remarcó que cualquier incremento sobre los básicos tiene un efecto sobre la masa salarial municipal, debido a que sobre esos montos se calculan distintos adicionales vinculados con la antigüedad, horas extra, mayor responsabilidad y presentismo.
En su columna, el intendente puso el acento además en la situación financiera del municipio y enumeró distintas obligaciones que debe afrontar la administración local, entre ellas la recolección de residuos, el mantenimiento de espacios públicos, servicios educativos, residencias estudiantiles, provisión de agua y energía en determinados sectores, asistencia social y el funcionamiento de áreas productivas, culturales y deportivas. El jefe comunal sostuvo que la política salarial debe ser posible de cumplir y planteó que la discusión no involucra solamente a los trabajadores municipales, sino también a la continuidad de los servicios que presta el Estado local.
Otro de los argumentos centrales de Jaque estuvo relacionado con las atribuciones del Departamento Ejecutivo para definir la política salarial y administrar los recursos municipales. En ese marco, cuestionó las opiniones provenientes del Departamento Deliberativo sobre eventuales incrementos y defendió la responsabilidad del Ejecutivo sobre la administración de los fondos públicos.
El audio completo de la columna de Celso Jaque acompaña esta publicación para que los trabajadores municipales y la comunidad puedan escuchar directamente los fundamentos expresados por el intendente.
AUDIO
LECTURA RÁPIDO
¿Qué aumento confirmó Jaque?
El intendente anunció un 7% en agosto y otro 4% en noviembre para los empleados municipales.
¿Qué pasó con la propuesta anterior?
La oferta inicial contemplaba un 7% en agosto y un 3% en noviembre, pero ATE pidió que fuera mejorada.
¿Se mantiene el bono municipal?
Sí, Jaque confirmó que continuará el bono suplementario que actualmente cobran los trabajadores.
¿Qué argumentos dio el intendente?
Jaque vinculó la decisión salarial con la situación financiera del municipio, el sostenimiento del empleo y la continuidad de los servicios municipales.
Fuentes: columna de opinión y declaración del intendente Celso Jaque, suministrada a Ser y Hacer de Malargüe.
