La oferta que realizó el Ejecutivo provincial, la semana pasada, fue aceptada por los referentes gremiales de ATE (Asociación Trabajadores del Estado) y UPCN (Unión del Personal Civil de la Nación).
Esto significará un aumento promedio del 42% para los trabajadores del Régimen 15 de salud, para la Administración Central, Secretaría de Ambiente y EPAS.
De acuerdo con la propuesta hecha por el Ejecutivo Provincial, la mejora promedio alcanza el 42% e implica tres tramos de aumento porcentual y el bono no remunerativo de $54.000, quedando aún pendiente una revisión en el mes de noviembre próximo.
Cabe destacar que este acuerdo abarca a más de 15.000 trabajadores del Régimen 15 de Salud; Administración Central y secretaría de Ambiente y Ordenamiento Territorial.
El subsecretario de Gestión Pública y Modernización del Estado, Ignacio Barbeira resaltó: “Creemos que es un buen acuerdo y por eso ha sido aceptado por los trabajadores de Administración Central, Ambiente y el Régimen 15, que reúnen más de 15.000 empleados estatales, sin perjuicio de que el gobernador anunció que dictará el decreto haciendo extensivo el aumento al resto de los estatales”.
Impacto del aumento salarial ofrecido por el Gobierno en los sueldos
Según la propuesta del Ejecutivo provincial, el aumento interanual sería de un 42,2% en promedio. Se trata de una mejora que representa el mayor esfuerzo del Gobierno en un contexto macroeconómico recesivo producto de la pandemia y de caída en los ingresos públicos.
A fines del 2020 el Gobierno se comprometió a retomar la mesa de negociación en junio del 2021. Fue así como se acercó una oferta superadora que implica elevar el aumento de julio, ofrecido y aceptado originalmente, del 7% a 12% y el que corresponde a octubre del 6% a 10%.
La propuesta que el Ejecutivo provincial le acercó a los gremios en diciembre de 2020, consistía en un aumento porcentual del 20% en 3 tramos para 2021: 7% en marzo, 7% en julio y 6% en octubre, y un bono de carácter no remunerativo de $54.000, pagadero en 12 meses durante el 2021. De esta manera, el aumento interanual sería de un 42,2% en promedio.
Con la nueva propuesta, se incrementan los aumentos de julio y octubre, quedando los tramos para 2021: 7% en marzo, 12% en julio y 10% en octubre, es decir, 29% de aumento más el bono de carácter no remunerativo.
De este modo, un empleado público que ganaba $40.000 en diciembre del 2020, en marzo del 2021 pasó a cobrar $46.800 (4.000 del bono más, 7% de aumento); en julio cobrará $51.600 ($4.000 del bono, más 12% de aumento); mientras que en noviembre se hará de $57.600 ($6.000 del bono más aumento del 10%). En este caso el aumento salarial en el 2021 alcanzará el 44%, como muestra la tabla ilustrativa.
En el caso de un empleado público que en diciembre del 2020 cobró $100.000, en marzo del 2021 pasó a cobrar $111.000 ($4.000 del bono, más el 7% de aumento estipulado); en julio del 2021 esa misma persona cobrará $123.000 ($4.000 del bono, más 12% de aumento); mientras que en noviembre percibirá $135.000 ($6.000 del bono, más el 10%).En este caso el aumento salarial en el 2021 alcanzará el 35%.
De la recomposición salarial ofrecida se desprende que 42.000 empleados públicos, es decir el 44% de la planta estatal, percibirán un aumento mayor al 41%. Mientras que otros 43.108 empleados percibirán aumentos de entre 35% y 40% (ellos representan un 45% de la planta estatal). Es decir, el 89% de la planta recibirá aumentos superiores al 35%.
Por último, sólo el 11% de la planta estatal con mayores sueldos (10.353 empleados públicos), tendrá aumentos que van del 32% al 35%.
Cabe destacar que el Ejecutivo formalizó nuevamente su voluntad de rever los salarios de los agentes públicos mediante una nueva instancia paritaria, que tendrá lugar en noviembre de este año, a la luz de la evolución de la inflación y su efecto sobre el poder adquisitivo de los mendocinos.
La propuesta salarial se da en medio de un contexto macroeconómico recesivo producto de la pandemia y de caída en los ingresos públicos. La misma representa el mayor esfuerzo que el Gobierno provincial puede realizar a la fecha, ya que además del recurso humano, la prestación de servicios esenciales requiere de compra de insumos y equipamiento, entre otras, requiriendo especial atención los recursos para hospitales y centros de salud de Mendoza.
Fuente: Prensa Mendoza
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