El Gobierno de Mendoza, sobre el final del jueves, elevó una propuesta de incremento salarial para los profesionales de la salud nucleados en Ampros.
Ello fue luego de una tensa jornada de negociaciones entre los representantes del gremio y del Poder Ejecutivo provincial.
Si bien la propuesta no era la que esperaban, la oferta del Gobierno de Mendoza es superadora a la que tenían. Contempla un 45 por ciento de aumento salarial (6% en septiembre, 10% en octubre, 5% en noviembre y 5% en diciembre) y dejarían de pagarse los dos bonos otorgados (54 y 28 mil pesos, cada uno).
Después de llevar la misma propuesta que la semana anterior y de recibir la contrapropuesta de AMProS, el Gobierno solicitó un cuarto intermedio hasta el lunes. AMProS se opuso a esta situación y se quedó en el interior de la Subsecretaría de Trabajo a la espera de una respuesta.
El fuerte contrapunto que se produjo durante la tarde en la Subsecretaría de Trabajo llenó la jornada de tensión y los representantes de la salud amenazaron con permanecer en el lugar hasta no tener una propuesta superadora.
La situación obligó a retirar a la secretaria general del gremio, María Isabel Del Póppolo, en silla de ruedas de la sala de reunión, para que recibiera atención médica.
El subsecretario de Gestión Pública y Modernización del Estado y miembro paritario, Ignacio Barbeira, detalló que “tal como se había comprometido el Gobernador Rodolfo Suarez en la reunión del martes, y siempre con el ánimo de mantener y sostener el diálogo en toda circunstancia, nos reunimos para acercar una propuesta”. Y añadió que el ofrecimiento inicial “fue eso que habían conversado los secretarios gremiales con los ministros y habían solicitado que se formalice”.
En este sentido, el funcionario provincial sostuvo que este jueves se hizo esa formalización de la propuesta, y que desde el gremio se realizó una contrapropuesta. “Tuvimos una larga discusión, y finalmente terminamos encontrando lo que parece una propuesta superadora que consiste en un incremento del 6% en septiembre; el 10% en octubre, tal como estaba previsto; un 5% en noviembre, y un 5% en diciembre”.
Barbeira detalló que “estos son aumentos remunerativos y bonificables, que absorben los bonos que venía cobrando el personal en base a los acuerdos paritarios que se habían alcanzado en diciembre de 2020. El gremio terminó recibiendo esta propuesta, y se comprometió a bajarlo a las bases para que los profesionales también puedan opinar, que es al fin y al cabo lo que venía planteando el Ejecutivo desde las reuniones de revisión de mitad de año”.
“El Gobernador busca mantener el diálogo con las asociaciones gremiales, tratando de que se llegue siempre a la mejor situación posible para los trabajadores, siempre teniendo en cuenta las restricciones presupuestarias a las que afronta la provincia y teniendo presente que los recursos de los mendocinos tienen que ser administrados con austeridad”, puntualizó el subsecretario, al tiempo que subrayó la situación que “desde marzo del año pasado ha afectado mucho la situación de la provincia y de los ingresos de los mendocinos, que al fin y al cabo es de quienes son los recursos que nosotros administramos”.
Sobre las medidas de fuerza del gremio, Barbeira sostuvo que “la entidad manifestó que mientras durará la negociación se iban a levantar y no se iban a anunciar nuevas medidas de fuerza, así que ahora quedamos a la expectativa de que los trabajadores puedan manifestarse sobre la propuesta”.
«La propuesta contempla un 16 por ciento más a la anterior, dividida en varias cuotas hasta diciembre, eliminando los bonos. Tiene puntos de lo no salarial y eso contempla esta propuesta. Vamos a realizar una simulación para ver cuál es el impacto final en los salarios” dijo Claudia Iturbe en la noche luego de recibir la propuesta.
Ahora se hará un plebiscito en cada lugar de trabajo para que los trabajadores en conflicto se expresen.
Fuente: Diario Mendoza.
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