Dirigentes de ATE informaron que quedaron sin efecto las denuncias judiciales y que la Subsecretaría de Trabajo habilitó retomar acciones gremiales. El conflicto salarial con el Ejecutivo municipal continúa sin acuerdo.
La Asociación Trabajadores del Estado informó que finalizó la conciliación obligatoria dictada en el marco del conflicto salarial con el Ejecutivo municipal y que, a partir de esta resolución, quedaron habilitadas las medidas de fuerza votadas por los trabajadores por tiempo indeterminado.
La confirmación se realizó durante una conferencia de prensa encabezada por el secretario general del gremio, Benito Martínez, y el dirigente Leandro Díaz, quienes brindaron un detallado repaso del proceso administrativo, judicial y gremial que atravesó el reclamo en los últimos meses.
En ese contexto, Martínez comunicó que las denuncias judiciales realizadas durante las medidas llevadas adelante en agosto quedaron sin efecto. Ambas causas finalizaron con sobreseimientos por falta de pruebas, lo que, según indicó, confirma que el sindicato actuó dentro del marco legal al ejercer el derecho a reclamar mejoras salariales.
Asimismo, el dirigente ofreció disculpas públicas a una institución vinculada a personas con discapacidad, así como a las familias y directivos, al señalar que nunca existió intención de generar perjuicios. Aclaró que, pese a las denuncias recibidas, no se comprobó ningún hecho que justificara sanciones penales.
Respecto al conflicto salarial, desde ATE recordaron que la última propuesta presentada por el Ejecutivo fue rechazada por considerarla insuficiente. Tras esa instancia, el gremio solicitó el cierre de la conciliación obligatoria, trámite que derivó en una resolución de la Subsecretaría de Trabajo que habilita a ambas partes a adoptar nuevas acciones.
Durante la conferencia, los dirigentes exhibieron un recibo de sueldo correspondiente a noviembre de 2025 para graficar la situación salarial de los trabajadores municipales. En el documento se detalla que un empleado de categoría inicial percibe un haber neto de $495.467, monto que incluye un bono no remunerativo de $150.000. Al descontar ese adicional transitorio, el salario efectivo se reduce a aproximadamente $312.000 pesos, lo que evidencia, según señalaron, la dependencia de sumas extraordinarias para alcanzar un ingreso mensual.
Según lo informado, el Ejecutivo municipal contaba con un plazo legal para apelar la decisión, lo cual no ocurrió, por lo que el sindicato quedó en condiciones de reactivar las medidas de fuerza ya aprobadas en asamblea. La fecha de inicio será definida nuevamente por los trabajadores en los próximos días.
Desde el gremio también se denunció que, durante la conciliación, se habrían producido descuentos salariales y movimientos de personal, acciones que, de acuerdo a la normativa laboral, no deberían realizarse en ese período. Estas situaciones fueron elevadas a la autoridad laboral provincial para su evaluación.
Díaz remarcó que la medida será por tiempo indeterminado y que responde a la situación salarial que atraviesan los empleados municipales. Además, cuestionó que existan acuerdos sectoriales y recategorizaciones puntuales mientras se sostiene que no hay recursos para una recomposición general.
Finalmente, los dirigentes advirtieron que distintos servicios municipales se verán afectados una vez iniciadas las medidas y señalaron que el conflicto puede resolverse si existe una propuesta salarial que alcance a todos los trabajadores. El gremio ratificó su disposición al diálogo, pero sostuvo que el reclamo seguirá vigente hasta obtener una respuesta acorde.
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